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Angebot 231 von 354 vom 11.05.2023, 09:49

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Technische Universität Dresden - Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Professur für Management Accounting and Control

Die Tech­ni­sche Uni­ver­si­tät Dres­den (TUD) zählt als Exzel­lenz­uni­ver­si­tät zu den leis­tungs­stärks­ten For­schungs­ein­rich­tun­gen Deutsch­lands. 1828 gegrün­det, ist sie heute eine glo­bal bezo­gene, regio­nal ver­an­kerte Spit­zen­uni­ver­si­tät, die inno­va­tive Bei­träge zur Lösung welt­wei­ter Her­aus­for­de­run­gen leis­ten will. In For­schung und Lehre ver­eint sie Inge­nieur- und Natur­wis­sen­schaf­ten mit den Geis­tes- und Sozi­al­wis­sen­schaf­ten und der Medi­zin. Diese bun­des­weit her­aus­ra­gende Viel­falt an Fächern ermög­licht der Uni­ver­si­tät, die Inter­dis­zi­pli­na­ri­tät zu för­dern und Wis­sen­schaft in die Gesell­schaft zu tra­gen. Die TUD ver­steht sich als moderne Arbeit­ge­be­rin und will allen Beschäf­tig­ten in Lehre, For­schung, Tech­nik und Ver­wal­tung attrak­tive Arbeits­be­din­gun­gen bie­ten und so auch ihre Poten­ziale för­dern, ent­wi­ckeln und ein­bin­den. Die TUD steht für eine Uni­ver­si­täts­kul­tur, die geprägt ist von Welt­of­fen­heit, Wert­schät­zung, Inno­va­ti­ons­freude und Par­ti­zi­pa­tion.
Sie begreift Diver­si­tät als kul­tu­relle Selbst­ver­ständ­lich­keit und Qua­li­täts­kri­te­rium einer Exzel­lenz­uni­ver­si­tät. Ent­spre­chend begrü­ßen wir alle Bewer­ber:innen, die sich mit ihrer Leis­tung und Per­sön­lich­keit bei uns und mit uns für den Erfolg aller enga­gie­ren möch­ten.

2 wiss. Mitarbeiter:innen (m/w/d)

In der Fakultät Wirtschaftswissenschaften sind an der neu eingerichteten Professur für Management Accounting and Control zum 01.07.2023 zwei Stellen als

wiss. Mitarbeiter:in (m/w/d)
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L)

für drei Jahre mit der Option auf Verlängerung (Beschäftigungsdauer gemäß WissZeitVG), mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit und dem Ziel der eigenen wiss. Weiterqualifikation (i. d. R. Promotion), zu besetzen.
Die Forschung der Professur zielt auf die Optimierung von Anreiz- und Steuerungssystemen. Wir forschen zum Beispiel zur Rolle von Anreizsystemen zur Berücksichtigung von ökologischen, sozialen und Governancezielen und zur Bedeutung nicht-monetärer Präferenzen für die optimale Ausgestaltung von Steuerungssystemen. Anwendungsfelder sind Vorstandsvergütung, betriebsinterne Anreizsysteme und andere Steuerungssysteme wie Budgetierungssysteme. Wir setzen empirisch-quantitative Methoden ein (Experimente und empirische Forschung mit Archivdaten, ggf. ergänzt um Umfragen und analytische Modelle).

Aufgabenbeschreibung:

  • Sie führen eigene Forschungsvorhaben mit dem Ziel der wiss. Qualifikation (Promotion) durch und arbeiten darüber hinaus in der Forschung im Gebiet Management Accounting and Control mit.
  • Sie wirken an der akademischen Lehre mit. Dabei halten Sie insb. Übungen, betreuen Seminar- und Abschlussarbeiten und organisieren Prüfungen. Außerdem unterstützen Sie die Entwicklung neuer Lehrveranstaltungen.
  • Sie veröffentlichen Ihre Forschungsergebnisse in Fachzeitschriften und präsentieren Sie auf wiss. Tagungen.
  • Sie unterstützen bei der Einwerbung und dem Aufbau von Drittmittelprojekten und beim Aufbau von Praxiskooperationen.
  • Sie beteiligen sich an der akademischen Selbstverwaltung.

Erwartete Qualifikationen:

  • Sie haben einen sehr guten wiss. Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsmathematik oder fachnahen Disziplinen.
  • Sie bringen sehr gute Organisationsfähigkeit mit, arbeiten begeistert in Teams und organisieren Projekte eigenverantwortlich.
  • Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.
  • Sie haben Interesse an Fragestellungen im Management Accounting und bringen sehr gute analytische Fähigkeiten mit. Vorkenntnisse im Gebiet Management Accounting und in der Anwendung empirisch-quantitativer Forschungsmethoden sind von Vorteil.

Unser Angebot:

  • Sie profitieren von einem dynamischen und innovationsfördernden Arbeitsumfeld.
  • Sie erhalten intensive Unterstützung Ihrer Weiterqualifikation.
  • Sie sind in ein hochengagiertes und kompetentes Team eingebunden.
  • Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum selbstorganisierten Arbeiten und einem ermäßigten Jobticket.
  • Sie können das umfangreiche Weiterbildungsangebot an der TU Dresden nutzen.

Hinweise zur Bewerbung:

Die TUD strebt eine Erhöhung des Anteils von Frauen an und bittet diese deshalb ausdrücklich um deren Bewerbung. Die Universität ist eine zertifizierte familiengerechte Hochschule und verfügt über einen Dual Career Service. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind besonders willkommen. Bei gleicher Eignung werden diese oder ihnen Kraft SGB IX von Gesetzes wegen Gleichgestellte bevorzugt eingestellt.
Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte mit den üblichen Unterlagen bis zum 15.06.2023 (es gilt der Poststempel der ZPS der TU Dresden) bevorzugt über das SecureMail Portal der TU Dresden https://securemail.tu-dresden.de in einem PDF-Dokument an dekanat.ww@tu-dresden.de bzw. an: TU Dresden, Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Dekan, Herrn Prof. Dr. Michael Schefczyk, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgesandt, bitte reichen Sie nur Kopien ein. Vorstellungskosten werden nicht übernommen.

Hinweis zum Datenschutz: Welche Rechte Sie haben und zu welchem Zweck Ihre Daten verarbeitet werden sowie weitere Informationen zum Datenschutz haben wir auf der Webseite https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis für Sie zur Verfügung gestellt.